Dans un contexte professionnel en constante évolution, il est primordial pour les employeurs d’accompagner leurs salariés dans le développement de leurs compétences. Le bilan de compétences est un outil précieux permettant d’identifier les forces et axes d’amélioration des collaborateurs, afin de mieux orienter leur parcours professionnel. Quelles sont alors les obligations des employeurs en la matière ? Cet article vous apporte des éclairages sur ce sujet complexe et essentiel.
Le cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et suivants), qui prévoit que l’employeur doit contribuer au développement des compétences de ses salariés. Ce dispositif permet à tout salarié, quel que soit son statut, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou une formation adaptée.
L’accès au bilan de compétences peut se faire dans le cadre du plan de développement des compétences mis en place par l’entreprise, ou encore via le Compte Personnel de Formation (CPF). En tant qu’employeur, il est important d’informer vos salariés sur ces possibilités et de faciliter leur accès à ce dispositif.
Obligations liées au plan de développement des compétences
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur est tenu d’organiser des entretiens professionnels réguliers avec chaque salarié, au moins tous les deux ans. Ces entretiens doivent permettre d’évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations susceptibles de l’aider à progresser. Le bilan de compétences peut ainsi être proposé lors de ces échanges.
Il est également important de rappeler que l’employeur doit consulter les représentants du personnel sur le plan de développement des compétences, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre des bilans de compétences dans l’entreprise. Les partenaires sociaux ont un rôle majeur à jouer pour favoriser l’accès à ces dispositifs et assurer leur qualité.
Obligations liées au Compte Personnel de Formation
Le CPF permet aux salariés de bénéficier d’un financement pour réaliser un bilan de compétences sur leur temps libre ou pendant leur temps de travail, avec l’accord préalable de l’employeur. Dans ce dernier cas, il est important que l’employeur respecte certaines obligations :
- Informer le salarié des conséquences du refus ou de l’acceptation de sa demande
- Répondre à la demande dans un délai d’un mois
- Maintenir la rémunération du salarié durant la réalisation du bilan
Les avantages pour les employeurs à soutenir le bilan de compétences
Bien que la réalisation d’un bilan de compétences puisse représenter un investissement financier et temporel pour l’entreprise, il est important de souligner les nombreux avantages qu’il procure :
- Amélioration de la motivation et de l’engagement des salariés
- Meilleure adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’entreprise
- Favoriser la mobilité interne et la fidélisation des talents
Ainsi, en tant qu’employeur, soutenir vos salariés dans leur démarche de bilan de compétences est une opportunité à saisir pour optimiser le développement des compétences au sein de votre entreprise.
En guise de synthèse
Les employeurs ont un rôle clé à jouer dans l’accès au bilan de compétences pour leurs salariés. Respecter les obligations légales en matière d’entretiens professionnels, d’information sur le CPF ou encore de soutien financier et logistique lors du processus est essentiel. Au-delà des obligations réglementaires, il importe également pour les employeurs d’être proactifs et d’accompagner leurs collaborateurs dans cette démarche, qui représente un véritable atout pour le développement des compétences au sein de l’entreprise.
