L’abandon de poste est une situation qui peut surgir dans le cadre professionnel et poser un certain nombre de problèmes pour l’employeur comme pour l’employé. Cet article a pour but d’expliquer en détail la notion d’abandon de poste, ses conséquences juridiques, ainsi que les recours possibles pour les deux parties concernées.
Comprendre l’abandon de poste
L’abandon de poste se définit comme l’absence non justifiée d’un employé à son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’accord de son employeur. Il s’agit d’un acte grave qui peut conduire à une rupture du contrat de travail, souvent qualifiée de faute grave.
« L’abandon de poste est un motif sérieux pouvant justifier un licenciement, cependant, il ne saurait être déclaré du seul fait que le salarié est absent. Il faut que cette absence soit injustifiée et prolongée. » explique Maître Dupont, avocat spécialisé en droit du travail.
Les conséquences juridiques pour l’employé
Pour l’employé, l’abandon de poste peut entraîner des conséquences très sérieuses. En effet, il peut donner lieu à un licenciement pour faute grave ce qui implique la perte des indemnités légales ou conventionnelles liées au licenciement. De plus, cela peut également compliquer la recherche d’un nouvel emploi car cet abandon est inscrit dans le dossier professionnel du salarié.
Les conséquences pour l’employeur
L’abandon de poste n’est pas sans conséquence pour l’employeur également. En effet, il se retrouve face à une situation où il doit remplacer rapidement le salarié absent tout en respectant les procédures légales liées au licenciement. De plus, si la procédure n’est pas correctement suivie, l’employeur s’expose à des recours devant les prud’hommes et à des indemnisations potentiellement importantes en faveur du salarié.
Gérer un abandon de poste : conseils professionnels
Dans le cas où vous seriez confrontés à un abandon de poste, quelques conseils peuvent vous être utiles. Pour l’employeur, il convient d’envoyer une mise en demeure par courrier recommandé demandant au salarié de justifier son absence ou reprendre son travail sous peine d’être considéré comme ayant abandonné son poste.Pour le salarié tenté par cette solution extrême face à des conditions jugées insupportables par exemple, il serait plutôt conseillé d’envisager d’autres voies légales comme la prise d’un congés sans solde ou la négociation d’une rupture conventionnelle avec son employeur.
Rappel sur la procédure en cas d’abandon de poste
Pour éviter toute dérive abusive et protéger le salariée contre tout licenciement abusif suite à un abandon de poste, la loi a mis en place une procédure stricte qu’il convient à chaque employeur de respecter avant tout acte définitif. Cette procédure comporte différentes étapes dont notamment la mise en demeure envoyée au salarié lui demandant officiellement et par écrit de justifier ses absences ou son absence prolongée non justifiée.
Cette mise en demeure doit être suivie d’un délai raisonnable permettant au salariée de fournir ses justifications avant toute action ultérieure telle qu’une sanction disciplinaire ou un licenciement.
Derniers mots
L’abandon de poste, bien que tentant dans certaines situations particulières pour le salariée, reste une solution radicale aux conséquences graves aussi bien pour le salariée que pour l’employeur. Le dialogue reste toujours la meilleure solution aux conflits professionnels afin d’éviter des situations dramatiques pouvant mener jusqu’à la rupture brutale et litigieuse du contrat du travail.
