Les personnes malentendantes sont souvent confrontées à de nombreux défis dans le monde du travail. Qu’il s’agisse de l’accès à l’emploi, de la communication avec les collègues ou encore de la mise en place d’aménagements spécifiques, leur quotidien professionnel peut être semé d’embûches. Pourtant, les droits des personnes malentendantes au travail sont protégés par la loi et méritent d’être connus et appliqués pour garantir une égalité des chances sur le marché de l’emploi.
Le cadre légal des droits des personnes malentendantes
En France, plusieurs textes législatifs encadrent les droits des personnes malentendantes au travail. La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est un texte fondamental en la matière. Elle définit le handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques ». Ainsi, elle reconnaît pleinement la surdité comme un handicap.
La loi prévoit également que les entreprises doivent employer un certain nombre de travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de leur effectif total. Cette obligation est assortie de dispositifs d’aide à l’embauche et d’aménagement du poste de travail, ainsi que de sanctions en cas de non-respect.
Les aménagements du poste de travail
L’employeur a pour obligation de prendre en compte les besoins spécifiques des personnes malentendantes et de mettre en place des aménagements adaptés afin de garantir leur pleine intégration professionnelle. Ces aménagements peuvent être de nature technique (équipements spécialisés, adaptation des outils informatiques et téléphoniques) ou humaine (formation aux langues des signes, recours à un interprète).
Pour faciliter ces aménagements, l’employeur peut bénéficier d’aides financières et techniques auprès de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
La lutte contre la discrimination
Les personnes malentendantes sont protégées par la loi contre toute forme de discrimination liée à leur handicap, que ce soit lors du recrutement, de la promotion ou encore au niveau des conditions de travail. Il importe donc que les employeurs soient vigilants quant à leurs pratiques et veillent à garantir une égalité de traitement entre tous les salariés.
Dans le cas où une personne malentendante estime être victime d’une discrimination, elle peut saisir le Défenseur des droits ou engager une action en justice pour obtenir réparation.
Les perspectives d’évolution des droits des personnes malentendantes
Si les droits des personnes malentendantes au travail sont aujourd’hui encadrés par la loi et soutenus par des dispositifs spécifiques, il reste encore beaucoup à faire pour garantir une véritable égalité des chances sur le marché de l’emploi. Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans ce domaine en développant une culture de l’inclusion, en sensibilisant leurs collaborateurs aux enjeux du handicap et en mettant en place des politiques volontaristes pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes malentendantes.
De plus, il est essentiel que les pouvoirs publics poursuivent leur action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, notamment en renforçant les dispositifs d’aide à l’embauche, en adaptant les formations professionnelles aux besoins spécifiques des personnes malentendantes et en promouvant la recherche et le développement de nouvelles technologies facilitant leur insertion professionnelle.
En définitive, les droits des personnes malentendantes au travail constituent un enjeu majeur pour notre société. Il est de la responsabilité de chacun – employeurs, salariés, pouvoirs publics – de s’engager pour garantir une égalité des chances sur le marché de l’emploi et permettre à ces travailleurs talentueux d’exprimer pleinement leur potentiel professionnel.
